本文目录一览：
招工年龄最小要求是什么
1、招工年龄的最小要求是已满16周岁。具体解释如下：法律规定：根据国家法律《禁止使用童工规定》，所有单位，包括但不限于国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。禁止行为：为不满16周岁的未成年人介绍工作，以及允许其开业从事个体经营活动，同样是被禁止的。
2、劳动法规定的企业招工的最小年龄原则上为16周岁，但有特定要求。一般规定：根据劳动法及相关规定，企业招工的最小年龄原则上为16周岁。这意味着，一般情况下，16周岁及以上的未成年人可以被企业合法录用。特殊岗位限制：虽然16周岁可以开始工作，但劳动法对未成年人从事的劳动岗位有严格限制。
3、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。
4、许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。
进工厂打工能干到多少岁
进工厂打工能工作到的年龄因人而异，受到多种因素影响。 法定退休年龄方面：在我国，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。只要身体状况允许，且工厂愿意继续雇佣，理论上可以工作到法定退休年龄。 身体因素方面：工厂工作通常劳动强度较大，对体力和耐力有一定要求。
例如电子厂中掌握先进生产工艺的技术工人，凭借专业技能，可能在工厂工作到55 - 60岁。 工厂经营：若工厂经营不善、面临转型或倒闭，工人可能提前结束工作。一些传统制造业工厂因市场竞争、产业升级等原因，在40 - 50岁左右让工人另谋出路的情况也不少见。
下限方面：根据我国法律，最低工作年龄是16周岁。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可合法进入工厂工作。不过，对于未成年工（16 - 18周岁），工厂需给予特殊劳动保护，不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的工作。
富士康招工超过39周岁能进去吗
1、富士康招工一般要求应聘者年龄在18至35周岁之间，所以超过39周岁的求职者通常较难直接进入富士康工作。具体分析如下：年龄限制：富士康对于普工招聘的年龄上限通常是35周岁。这意味着超过39周岁的求职者，在申请普工职位时会面临较大的困难。
2、求职者如果确实有丰富的行业经验和专业技能，即使超过39周岁，也可以积极申请，但可能需要提供更多的证明材料。总的来说，尽管年龄是一个重要因素，但并不是唯一的决定性因素。求职者应根据自身情况，积极准备，提高竞争力。
3、不可以的，集团招聘要求需年满18-35周岁。建议楼主不要去，里面是白晚班，也比较辛苦的，找个轻松的。
4、车间配有中央空调（冬暖夏凉）年龄18-44周岁。食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。）食宿：入职公司发放400元生活费，并且当天入住电梯公寓，独立卫生间、免费洗衣，免费WIFI1成都富士康的宿舍还是可以的，找一批的宿舍里面没有空调但是电风扇还是有的。
5、天下富士康都是一丘之貉，富士康的情况我相当的了解，刚进去底薪1350，试用期6个月，6个月后转正工资+250，平时上班8小时，平时加班（称为G1）是5倍工资，周末（G2）是双倍工资，法定假日（G3）3倍，但是一般人很少加的到。
