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试论如何开展企业用人指导
1、对“空降兵”过分迷信 当前，许多企业设有专门的人力资源部门，将人力资源管理提升至企业战略发展层面。然而，随着市场国际化的发展，一些企业特别是外资企业倾向于认为国内人才不如国外，因此不惜重金引进海归或海待人才担任人力资源高管。
2、过分迷信于空降兵现今，许多企业单位均有其独立的人力资源部门，即是将人力选拔分配提升到了企业单位战略的发展层面上。然而，随着市场国际化的发展，股份制企业特别是外资企业觉得国内的远不如国外的，于是重金聘请海归、海待等留洋人士作人力资源部的领帅已成为了一种潮流。
3、在用人过程中，企业应注重员工的不足，并通过培训和指导，帮助他们克服缺点，发挥长处。同时，企业还应建立科学的考核体系，定期评估员工的工作表现，以便及时发现问题并进行调整。5 “用人所愿”在用人过程中，企业应充分考虑员工的职业发展和个人意愿，为其提供合适的发展机会。
4、选人： 重视德才兼备：企业在选人时，应注重候选人的品德与才能，确保所选之人既具备专业能力，又有良好的职业道德。 科学流程选聘：建立科学的选聘流程，包括分析工作需求、选择合适的选聘方案、实施选聘活动、将选聘结果与绩效挂钩，并持续验证和改进选聘方案。
5、企业用人指导的第一步就是 发挥优势，长短互补。在企业经营管理的过程中，我们要善于发现短板，及时去补短板，这叫短板理论。但是对于人的管理，对人的团队合作，我认为不要去管短板，而是要善于发现人的优势。有时候恰恰要保留短板，而不要去急于补短板，因为优点特别突出的人，缺点也是特别突出的。
留学生回国怎么找工作
留学生回国找工作，可以参考以下途径： 网络招聘 主要渠道：留学生可以通过国内的各大招聘网站进行求职，这些平台通常提供大量的职位信息，并且可信度较高。现在国内学生中有7成都是靠这种方式找到工作的。 优势：网络招聘不受地域限制，方便快捷，能够浏览到各种类型和行业的职位。
青林职途、海马职加、职优你、互联派、爱思益、途鸽这些都是做留学生求职比较知名的。每一家擅长的领域和服务内容、报价都各有区别、各有优势。例如“青林职途”主打的就是全程定制化服务，比较适合需要全面辅导（从修改简历、笔面试辅导、入职陪伴...）的求职者。
留学生回国后找工作的策略如下：提前布局，打造亮眼简历：从78月开始，密切关注目标企业的官网和公众号动态，了解招聘信息。精心制作一份专业且有针对性的简历，突出自己的优势和特点。网申与笔试并进：在910月，及时参与企业的网申，不要让简历被淹没在海量申请中。
在求职前要明确自己的职业目标和发展方向，有针对性地寻找适合自己的工作机会。主动投递简历、参加面试，积极与招聘方沟通，展示自己的诚意和热情。通过以上方法，海外留学生可以更好地利用自己的学历和经历优势，在国内求职市场中脱颖而出。
通过参加职业培训、拓展人脉等方式，不断提升自己的职业竞争力。总结 留学生回国找工作虽然面临一定的挑战，但通过明确自身优势、结合合理的职业规划、充分利用应届身份和市场机会，以及不断适应和提升自我，成功的机会是存在的。关键在于积极面对挑战，不断提升自己的职业竞争力，而不是被困难所困。
禾赛科技招聘员工要求高吗?需要海归吗?
1、禾赛科技招聘要求上没有明确规定得是海归哦，但绝对要是人才才能有机会加入禾赛。毕竟它是全球化的激光雷达大公司，客户包括全球主流汽车厂商、自动驾驶和机器人公司，遍及全球40个国家、90多个城市，想去禾赛躺平是不可能的。
职业规划书插画师-一个好的插画师一个月能赚多少钱
1、对于很多“90后”来说，职业规划师是一项“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期“投资”的好职业。 一方面，职业规划师市场缺口大，但另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。
2、从事插画师职业的收入因个人水平、工作经验、所在地区、工作强度和收费标准等因素而有所差异。一般来说，新入行的插画师的月工资在3000-5000元之间，工作几年后，有一定经验的插画师月工资可达到8000-15000元。而在一线城市，由于生活成本较高，插画师的工资水平一般会更高一些。
3、好的插画师月工资一般在18000元左右。 任何行业工资都有高低，看水平的。当然不是说刚入行就这么高，刚入行的工资六七千还是有的，薪资过万一般都需要一个过程。能画得一手商业插画，在这个视觉消费时代，不愁没活干，当然我说的是CG插画（传统纸上画的插画用途还是少很多）。